職場環境要件の取り組み
入職促進に向けた取組
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| 法人事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 法人及び事業所の事業計画の中に、運営方針、重点目標、研修・行事計画が盛り込まれており、計画に沿って各部署運営 |
| 他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 正規職員からパート職員まで、有資格にこだわらない幅広い採用実績 |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| エルダーメンター制度 | 入職者にはメンターをつけ職場定着の支援を実施 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | 随時相談の機会を設け、様々な働き方に対応できるよう努めている |
両立支援・多様な働き方の推進
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 | 育児介護休業規程」を改定し、育児や介護をしている職員も働きやすい環境を整備している。 |
| 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | パートから正社員転換を積極的に実施。(2027年2名がパートから正社員へ) |
| 有給休暇の取得促進のため、取得しやすい雰囲気・意識作りのため、取得状況を定期的に確認し、積極的な声掛けを行っている。 | 会議等で有給休暇の取得を促し、取得しやすい雰囲気・職員の意識作りを行っている。全職員の取得ができるようシフト作成時に積極的に声かけを行っている。 |
腰痛を含む心身の健康管理
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | 定期的な職員健康診断の実施、またメンタルヘルスチェックの実施、各部署上司の面談を行っている。 |
| 事故・トラブルヘの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 安全衛生委員会を中心に事故の防止や対応マニュアルに沿った対応をすすめている。 |
生産性の向上のための業務改善の取リ組み
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| 生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善活動の体制構築を行なっている | ガイドラインに基づき、課題を洗い出し改善に向けた取り組みを実施 |
| 現場の課題の見える化を実施 | 職員会議を実施して、LIFEのフィードバックや職員の意見に基づき課題の洗い出しを実施 |
| 介護ソフトの導入 | 介護請求送付ワイズマン |
| ICT機器の導入 | インカム |
やりがい・働きがいの醸成
| 職場環境要件項目 | 法人としての取り組み |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | 毎朝のミーティングで情報共有を図るとともに、定期実施している職員会議、職場内に必要な留意点、改善すべき労務環境や支援内容について検討している。 |
| 事故・トラブルヘの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故の防止や対応マニュアルに沿った対応をすすめている。 |